Unidad de Igualdad y Diversidad de Género
El objetivo principal de esta Unidad es favorecer políticas de igualdad de género en el seno de nuestra Universidad.
Plan de Igualdad
II Plan de Igualdad de Género en la UPM
Un Plan de Igualdad, según el art.46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En nuestra Universidad, el Plan de Igualdad deberá establecer unos objetivos en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades, así como las estrategias y medidas a adoptar para la consecución de esos fines.
¿Qué hacemos?
Lenguaje inclusivo
El lenguaje es el elemento que más influye en la formación del pensamiento de las personas, lo que les lleva a éstas a construirse esquemas mentales, estereotipos y conceptos que dan forma a la sociedad en la que vivimos, por lo que la utilización de un lenguaje invisibilizando a una parte de la población resulta sexista y discriminatorio.
Así pues, el lenguaje en nuestra Universidad, debería transmitir ideas de equilibrio e igualdad entre las mujeres y los hombres que forman la comunidad universitaria.
Mujeres UPM
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Puntos de Género y Diversidad en los Centros
Blog Mujetes Politécnicas
Violencia de género
La violencia de género es una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación, por lo que hay que mantener tolerancia cero frente a estas prácticas.
Diversidad
La protección de las personas intersexuales exige el reconocimiento de la diversidad de los cuerpos humanos y la erradicación del prejuicio según el cual existe un único patrón normativo de corrección corporal.
Novedades
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Equipo
Paloma García-Maroto Olmos
Directora de la Unidad
91-06.70652
César Bosque González
Jefe de Negociado
91-06.70677
Lucía Jiménez Clavijo
Administrativa
91-06.70653